第434章 老板是不是搞短视频搞到走火入魔了......
司雨面色严肃，用最洪亮的声音介绍：
“王诗，咱们母公司思雨文化002號员工！创业元老！”
“2018年1月15號入职！和我一起，手把手打下思雨文化的大好江山！”
“在思雨文化，她歷任人力总监、总经理助理、董事长助理、常务副总等职务。”
“她將担任西红柿网络科技ceo，併兼任母公司的常务副总职务。”
“她是母公司高级合伙人，也是西红柿网络科技的自然人股东！”
“有西红柿网络1%股份！”
......
全体员工晕菜......
这么漂亮的女人，居然不是花瓶！
不是吉祥物！
不是老板秘书、助理、情人情妇！
而是母公司常务副总，高级合伙人。
还是西红柿网络科技的自然人股东！
说句一人之下，所有人之上，毫不为过。
她还是大富豪。
仅凭西红柿的1个点股份，就身价两千万......
司雨还在继续介绍：
“她將带领大家，將我刚才所说的诸多动作，一一贯彻落实。”
“带领咱们西红柿小说app，杀出重围，成为网文市场的一匹黑马、一头猛虎，重新定义网络文学！”
这高帽子扣的...真高...
有十层楼那么高！
（请记住 看书认准 101 看书网，101??????.??????超给力 网站，观看最快的章节更新）
重新定义网络文学......
这话要被阅文集团张总裁听到，不知他会怎么想。
是嗤之以鼻，还是给你一个大逼兜，让你吃不著兜著走？
虽然司雨说得夸张，但大家听得舒服。
毕竟，重新定义网文的团队中，也包括自己。
莫名其妙的，有种神奇的责任感和使命感，油然而生......
"她將主导新公司的员工定级、薪酬改制，职级向母公司看齐。"
这下好了，所有人的职级都被她捏在手里，是高是低，一言可决。
拿多少薪水工资，也是她说了算。
“她將领导、主导新公司的管理层架构变革。”
好嘛，几位副总裁、总监，何去何从，她说了算。
这权利大的，无边无际。
“她將领导新公司进行数位化转型，从传统网文平台，转型为数位化新媒体网文平台。”
“並在影视化改编、版权运作、ip打造、剧本孵化等领域，进行深入探索。”
“结合母公司在新媒体运营方面的优势，將西红柿网络科技，打造成大文娱综合体.....”
所有员工再次震惊：大文娱综合体！
咱们不就是个网文网站吗？怎么和阅文一样，玩大文娱？
企鹅大文娱，阿里大文娱，西红柿大文娱？
听起来好威风......
......
司雨洋洋洒洒，从王诗的身份背景说起。
说到她的权利、职责、任职目標。
展开说到西红柿网络科技的目標愿景。
听得大家一愣一愣的。
原来，老板想得这么远，野心这么大。
他的目標，是要打造第二个阅文集团。
隨著介绍的继续，王诗带给大家的震惊和衝击逐渐缓和。
几位高管心里舒服许多。
不是花瓶就好。
別看人家年轻，真有货。
002號员工，初创元老，母公司合伙人，新公司自然人股东。
人力总监、总经理助理、常务副总。
这一长串名头，可不是样子货能拿到的。
能跟老板一起，把一家初创公司，一年之间，从零干到80亿。
没真本事真不行。
关键是，她不仅是价值20亿的西红柿ceo，还兼著母公司常务副总呢。
——从地方到中央，都有位置。
更別提还有自然人股东身份。
武信雨心里，已从最初的震惊、抗拒、牴触，变成安然接受。
还能怎么办？她也是老板！
有公司股份！
这是何等位高权重？
打不过，就加入唄......
就是不知道她性格好不好接触，看她面无表情的样子，不像一个好打交道的人。
武信雨一阵头痛......
和高管们心生牴触不一样。
中低层员工心里兴奋得紧。
美女总裁啊！
传说中的美事轮到我头上啦~
网络小说里才有的情节，映射到现实。
她也太漂亮了吧？
完全不像职场里该出现的女人。
容貌、身材、气质，完美融合。
碾压一眾女明星。
这综合素质，怎么不在mcn公司出道呢？
当个千万大网红，妥妥的！
他们想到，未来要和美女总裁长期共事，心里激动得没有办法。
和她共事，开心、养眼、长寿！
女编辑们则完全想到別的地方去了。
切，还总经理助理，一看就是小蜜。
用这么多名头打掩护，用心良苦。
就这顏值，哪个男人看了不心动？
老板那么年轻那么帅，她和老板好搭。
一看就是一对cp。
噯，还是年轻人会玩，把办公室恋情玩出花啦 ......
帮王诗把门面撑足之后，司雨没按惯例，让她发表讲话。
这次全员会议比较仓促，没有扩音设备。
她身娇体柔，说话声音细，稍微远点的人都听不清楚，乾脆算了。
司雨直接宣布另外两个任命。
“来自母公司的人力杨丽霞，任新公司高级人力经理。”
“来自母公司的高级运营陈叶芳，任新公司运营副总监。”
这两位都是女人，特意调来配合王诗工作。
免得她在新公司一个熟人都没有。
杨丽霞是她闺蜜，工作之余，可以陪陪她。
陈叶芳是来自逗鯊的高级运营经理之一，在总部乾的不错。
司雨要调一位擅长网际网路运营的女將来大京，她主动报名。
进入最后一步，解答员工疑问。
“咱们新產品大思路就是刚才说得那样，如果大家有疑问，可以向我提问。”
话音刚落，刷刷刷，举起几十条手臂，其中包括副总裁孙鑫。
司雨点点孙鑫，让他提问。
“司董，女频作者的创作者扶持力度，和男频一样吗？”
“一样，”司雨吐出两个字，跟上说：
“我非常看重女频，春节后，计划在女频启动剧本挑战赛，改编成影视剧。
这是下一步计划，春节后详谈。”
啊！剧本挑战赛！
孙鑫懵了，老板还有多少东西没有说？
看来，他的计划非常全面，走一步，看十步！
想想也是，拿二十亿砸到纵横，这盘棋，在他脑子里下过好多遍。
孙鑫坐下，刷刷，又举起一片手臂。
“流云，你问。”
海边流云站起来问道：“司董，您说的大幅降低签约门槛，有多低？”
“有手就行。”
啥？有手就行？
主编流云没懂，司雨解释：
“作者有手就行，只要他愿意写，能写出来，我们就签。”
“譬如，我们定个五万字標准，作者上传五万字后，只要逻辑通顺，不碰雷，就给签。”
番茄的標准是2万字，100%机审。
真正做到作者“有手就行”。
小学生作文都可以。
司雨决定改一改，改成五万字，70%机审。
当然，这个可以根据进文情况，动態灵活调整，不用固定死。
流云很不解，接著问：
“这样会造成大量垃圾文进来，会拉低作品平均水平。”
“没事，我们有推荐算法，垃圾文会自然死亡，”司雨笑道：
“咱们新產品的运营逻辑和传统网文不一样，是用推荐算法挑选作品。”
“就和抖音用算法推短视频一样，你把上传的网文想像成短视频就好理解了。”
流云眨巴著眼睛坐下，心里盘算著：网文？短视频？
这踏马也能联繫到一起？
老板是不是搞短视频搞到走火入魔了......
旁观者清。
有编辑理解了新產品的逻辑和思维。
把每一部网文作品看成一个短视频，用推荐算法考核。
读者喜欢的，点击率高的，留存时间长的，算法就会持续推流。
不受欢迎的，会被算法淘汰。
下一位。
“司董，你觉得新產品的gg收入，可以大过老模式的订阅收入吗？”
“只要我们把日活和用户量做上去，gg收入会超出我们的想像。”
下一位。
“司董，万一有大神作者牴触免费模式怎么办？”
“我们提供6个月保底，这种情况下，如果还有人牴触，那他就不是我们的合作伙伴。”
下一位。
“司董，有没有一种可能，大神作者的书，在流量池里pk不贏普通作者？”
哟，这个问题问得好！
懂点推荐算法逻辑，不懂问不出来。
司雨正色回答：
“有这种可能，但没关係，老神会陨落，自然有新神诞生。免费模式有免费模式的新大神。”
对这点无比確信。
免费的番茄，可出过不少超神作者和超神作品。
譬如，六九音域的《我在神经病院学人砍神》和《你才是戏神》；
杀虫队长的《十日终烟》；
彭湃的《异兽迷宫》；
易清风的《开局大力吃地摊》；
等等。
数不胜数。
“王诗，咱们母公司思雨文化002號员工！创业元老！”
“2018年1月15號入职！和我一起，手把手打下思雨文化的大好江山！”
“在思雨文化，她歷任人力总监、总经理助理、董事长助理、常务副总等职务。”
“她將担任西红柿网络科技ceo，併兼任母公司的常务副总职务。”
“她是母公司高级合伙人，也是西红柿网络科技的自然人股东！”
“有西红柿网络1%股份！”
......
全体员工晕菜......
这么漂亮的女人，居然不是花瓶！
不是吉祥物！
不是老板秘书、助理、情人情妇！
而是母公司常务副总，高级合伙人。
还是西红柿网络科技的自然人股东！
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她还是大富豪。
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司雨还在继续介绍：
“她將带领大家，將我刚才所说的诸多动作，一一贯彻落实。”
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这话要被阅文集团张总裁听到，不知他会怎么想。
是嗤之以鼻，还是给你一个大逼兜，让你吃不著兜著走？
虽然司雨说得夸张，但大家听得舒服。
毕竟，重新定义网文的团队中，也包括自己。
莫名其妙的，有种神奇的责任感和使命感，油然而生......
"她將主导新公司的员工定级、薪酬改制，职级向母公司看齐。"
这下好了，所有人的职级都被她捏在手里，是高是低，一言可决。
拿多少薪水工资，也是她说了算。
“她將领导、主导新公司的管理层架构变革。”
好嘛，几位副总裁、总监，何去何从，她说了算。
这权利大的，无边无际。
“她將领导新公司进行数位化转型，从传统网文平台，转型为数位化新媒体网文平台。”
“並在影视化改编、版权运作、ip打造、剧本孵化等领域，进行深入探索。”
“结合母公司在新媒体运营方面的优势，將西红柿网络科技，打造成大文娱综合体.....”
所有员工再次震惊：大文娱综合体！
咱们不就是个网文网站吗？怎么和阅文一样，玩大文娱？
企鹅大文娱，阿里大文娱，西红柿大文娱？
听起来好威风......
......
司雨洋洋洒洒，从王诗的身份背景说起。
说到她的权利、职责、任职目標。
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听得大家一愣一愣的。
原来，老板想得这么远，野心这么大。
他的目標，是要打造第二个阅文集团。
隨著介绍的继续，王诗带给大家的震惊和衝击逐渐缓和。
几位高管心里舒服许多。
不是花瓶就好。
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002號员工，初创元老，母公司合伙人，新公司自然人股东。
人力总监、总经理助理、常务副总。
这一长串名头，可不是样子货能拿到的。
能跟老板一起，把一家初创公司，一年之间，从零干到80亿。
没真本事真不行。
关键是，她不仅是价值20亿的西红柿ceo，还兼著母公司常务副总呢。
——从地方到中央，都有位置。
更別提还有自然人股东身份。
武信雨心里，已从最初的震惊、抗拒、牴触，变成安然接受。
还能怎么办？她也是老板！
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武信雨一阵头痛......
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中低层员工心里兴奋得紧。
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容貌、身材、气质，完美融合。
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他们想到，未来要和美女总裁长期共事，心里激动得没有办法。
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女编辑们则完全想到別的地方去了。
切，还总经理助理，一看就是小蜜。
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就这顏值，哪个男人看了不心动？
老板那么年轻那么帅，她和老板好搭。
一看就是一对cp。
噯，还是年轻人会玩，把办公室恋情玩出花啦 ......
帮王诗把门面撑足之后，司雨没按惯例，让她发表讲话。
这次全员会议比较仓促，没有扩音设备。
她身娇体柔，说话声音细，稍微远点的人都听不清楚，乾脆算了。
司雨直接宣布另外两个任命。
“来自母公司的人力杨丽霞，任新公司高级人力经理。”
“来自母公司的高级运营陈叶芳，任新公司运营副总监。”
这两位都是女人，特意调来配合王诗工作。
免得她在新公司一个熟人都没有。
杨丽霞是她闺蜜，工作之余，可以陪陪她。
陈叶芳是来自逗鯊的高级运营经理之一，在总部乾的不错。
司雨要调一位擅长网际网路运营的女將来大京，她主动报名。
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“咱们新產品大思路就是刚才说得那样，如果大家有疑问，可以向我提问。”
话音刚落，刷刷刷，举起几十条手臂，其中包括副总裁孙鑫。
司雨点点孙鑫，让他提问。
“司董，女频作者的创作者扶持力度，和男频一样吗？”
“一样，”司雨吐出两个字，跟上说：
“我非常看重女频，春节后，计划在女频启动剧本挑战赛，改编成影视剧。
这是下一步计划，春节后详谈。”
啊！剧本挑战赛！
孙鑫懵了，老板还有多少东西没有说？
看来，他的计划非常全面，走一步，看十步！
想想也是，拿二十亿砸到纵横，这盘棋，在他脑子里下过好多遍。
孙鑫坐下，刷刷，又举起一片手臂。
“流云，你问。”
海边流云站起来问道：“司董，您说的大幅降低签约门槛，有多低？”
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啥？有手就行？
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“作者有手就行，只要他愿意写，能写出来，我们就签。”
“譬如，我们定个五万字標准，作者上传五万字后，只要逻辑通顺，不碰雷，就给签。”
番茄的標准是2万字，100%机审。
真正做到作者“有手就行”。
小学生作文都可以。
司雨决定改一改，改成五万字，70%机审。
当然，这个可以根据进文情况，动態灵活调整，不用固定死。
流云很不解，接著问：
“这样会造成大量垃圾文进来，会拉低作品平均水平。”
“没事，我们有推荐算法，垃圾文会自然死亡，”司雨笑道：
“咱们新產品的运营逻辑和传统网文不一样，是用推荐算法挑选作品。”
“就和抖音用算法推短视频一样，你把上传的网文想像成短视频就好理解了。”
流云眨巴著眼睛坐下，心里盘算著：网文？短视频？
这踏马也能联繫到一起？
老板是不是搞短视频搞到走火入魔了......
旁观者清。
有编辑理解了新產品的逻辑和思维。
把每一部网文作品看成一个短视频，用推荐算法考核。
读者喜欢的，点击率高的，留存时间长的，算法就会持续推流。
不受欢迎的，会被算法淘汰。
下一位。
“司董，你觉得新產品的gg收入，可以大过老模式的订阅收入吗？”
“只要我们把日活和用户量做上去，gg收入会超出我们的想像。”
下一位。
“司董，万一有大神作者牴触免费模式怎么办？”
“我们提供6个月保底，这种情况下，如果还有人牴触，那他就不是我们的合作伙伴。”
下一位。
“司董，有没有一种可能，大神作者的书，在流量池里pk不贏普通作者？”
哟，这个问题问得好！
懂点推荐算法逻辑，不懂问不出来。
司雨正色回答：
“有这种可能，但没关係，老神会陨落，自然有新神诞生。免费模式有免费模式的新大神。”
对这点无比確信。
免费的番茄，可出过不少超神作者和超神作品。
譬如，六九音域的《我在神经病院学人砍神》和《你才是戏神》；
杀虫队长的《十日终烟》；
彭湃的《异兽迷宫》；
易清风的《开局大力吃地摊》；
等等。
数不胜数。