第五十三章：第二次招兵买马！
几天之后，卢德华组织完了一群研发人员看完王建军所给的图纸之后，来到了王建军的办公室。
“王总，我和我们的研发同事研究完这个图纸之后，有了新的难题。”
“那就是。。。我们的人手远远满足不了需求了。”
“现在我们的研发人员就两百来號人，每天都忙得飞起。”
“电插排和智能电灯要分十来个人过去做二代和衍生產品，而电子手环，也要做下一步的叠代產品。”
“这样也就意味著，我们现在能够抽出来的人手，也就一百號人左右。”
“这样的条件下，让我们在半年之內，搞定这款mp3，而且我们还是第一次做mp3，那基本是不可能的。”
卢德华坦然说道。
这个东西，不是他答应就做得出来的。
有些，就需要在做之前，进行反覆確认和沟通才行。
现在青云科技虽然摊子不大，但是產品却是不少。
这么多的產品，你说就200来號研发人员，那真的太少了。
而且你未来还有没有新品？
人力资源可不是机器人，你来了后第二天就可以上马，没有经过半年的磨合，根本就没那么醇熟的感觉。
王建军不语，用手摩挲著眼前的茶杯，然后看著张林说道，“张总，让你长期进行的人员招募，咋进展那么慢了？”
张林在一旁苦笑著说道，“王总，不是咱们筹备地慢，而是现在市场上的人员储备，没有我们想像之中的那么充沛。”
“电子科技行业，是一个新兴產业，而大部分的人才，集中到了长三角，尤其是在珠三角一代。”
“在中关村那一圈的有，但是並不多，因为那一圈的人才，大部分还是以it软体类人才为主。”
他也不是不尽力，而是情况就是那样，他也是没办法。
2002年可不是2025年。
在这个时代，高校都才刚开始扩招，而且大部分的人才，都对来青云科技这样的民营小企业有顾忌，所以给青云科技选择的面，没有最开始想像的那么广。
大牛不愿意来，而小牛的话，能来的都面试得七七八八了。
在最开始的时候，王建军还觉得，在企业发展到千人规模前，没有人力资源瓶颈在。
难道还搞分矿，到其他城市开个研发分中心？
王建军马上否定了自己的这个想法。
现在公司的销售额连一个亿都不到，搞个鸡儿的研发分中心！
嫌自己產业链条不够长，执行速度不够慢哦。
本来按照背靠帝都中关村这样的条件，是不会发生这样的事情的。
但是王建军这发展是大跨步式的，也就只能暴露出来这样的问题了。
王建军隨后把手上的茶杯放下，了解了卢德华的需求之后，开口说道，“张总，你准备一下，拉著人力资源部门一起，到长三角和珠三角组织人才招聘会。”
“可以適当选用一些猎头来帮忙进行招聘。”
“频率就维持在一个星期一个地方！”
“人才既然没有被吸引得那么快，那么我们就走出去。”
“不要老是坐在家门口，等著馅饼砸下来！”
张林听了，恍惚一下，隨后眼前一亮。
王建军的这个思路，其实在这个时代有了，但是做出这步的人却是不多。
这些企业，就算是线上的招聘网站，那都是用得不多的，你让他们主动出去，那基本上不太可能！
而人才这种东西，待在一个地方习惯了，那就很难挪窝的。
但是如果你主动去邀请，那应该还是有部分人愿意到帝都来。
尤其是那些北方人，其实是缺少机会，部分是愿意的。
这走出去的话，其他不多说，一个月从外地来个十来二十个成熟人才，应该是问题不大。
“还有就是，我们现在是时候，建立起来一套属於我们自己的人才体系了。”
“张总，你同时也准备一下，我准备在帝都和津卫等几个主要城市，举办校园招聘会，招聘一些优秀的人才！”
“现在政府不是说要民眾就业难，就业差的问题嘛！”
“我们现在虽然是一个小企业，但是我们也同样可以搞起来。”
在场的一群高管们先是愕然地看著王建军，然后是一阵释然。
谁都想要成熟人才，谁都想要別人培养过的，自己上手就可以直接用的。
但是青云科技毕竟不是连想这样的大企业，不是想想要人才来就能人才来的。
所以两条腿走路，才是未雨绸繆的王道。
虽然这些大学生招募进来，在短期之內肯定是无法上手的，並且还严重拖累研发进度。
但是最起码可以分担一些底层的工作，让现有的研发人员，可以安安心心地做好自己的本职工作，提高效率。
那就很不错了！
而且，这群人只要留下，那么越往后，就越有优势！
首先是像青云科技这样的企业，已经收到了有关部门打的招呼，希望他们招募部分的应届大学生。
每年大部分有一定规模的企业都会收到这个指標。
当然这个指標也不是白要你的，你招聘了应届毕业生，就会获得一些政策上的减免和补贴。这对於企业来说是个好事。
应届毕业生虽然在某些企业里干不了什么，但是用人成本也低了，还能降低企业部分成本，还能跟上面打好关係，何乐而不为呢？
其次是大学生们比有经验的牛马便宜，容易洗脑，这样一群人，才能把公司的品牌文化，给深深地植入到脑海之中，他们这群单纯的人，才会傻傻地信王建军说的一些精神层面的东西。
这样经过一年接著一年的沉淀和洗礼，王建军才有机会，建立一个非常完善的人才体系。
而不是散兵游勇！
“我们的玩法，和普通的公司，略有不同。”
“我认为，这一次乾脆把所有部门都拉出来，一起搞校园招聘，以后形成常规化的招募体系。”
王建军看到下面几个高管在那里认真地做著笔记，继续说道，“我希望建立一个二元体系的人才梯队。”
“王总，我和我们的研发同事研究完这个图纸之后，有了新的难题。”
“那就是。。。我们的人手远远满足不了需求了。”
“现在我们的研发人员就两百来號人，每天都忙得飞起。”
“电插排和智能电灯要分十来个人过去做二代和衍生產品，而电子手环，也要做下一步的叠代產品。”
“这样也就意味著，我们现在能够抽出来的人手，也就一百號人左右。”
“这样的条件下，让我们在半年之內，搞定这款mp3，而且我们还是第一次做mp3，那基本是不可能的。”
卢德华坦然说道。
这个东西，不是他答应就做得出来的。
有些，就需要在做之前，进行反覆確认和沟通才行。
现在青云科技虽然摊子不大，但是產品却是不少。
这么多的產品，你说就200来號研发人员，那真的太少了。
而且你未来还有没有新品？
人力资源可不是机器人，你来了后第二天就可以上马，没有经过半年的磨合，根本就没那么醇熟的感觉。
王建军不语，用手摩挲著眼前的茶杯，然后看著张林说道，“张总，让你长期进行的人员招募，咋进展那么慢了？”
张林在一旁苦笑著说道，“王总，不是咱们筹备地慢，而是现在市场上的人员储备，没有我们想像之中的那么充沛。”
“电子科技行业，是一个新兴產业，而大部分的人才，集中到了长三角，尤其是在珠三角一代。”
“在中关村那一圈的有，但是並不多，因为那一圈的人才，大部分还是以it软体类人才为主。”
他也不是不尽力，而是情况就是那样，他也是没办法。
2002年可不是2025年。
在这个时代，高校都才刚开始扩招，而且大部分的人才，都对来青云科技这样的民营小企业有顾忌，所以给青云科技选择的面，没有最开始想像的那么广。
大牛不愿意来，而小牛的话，能来的都面试得七七八八了。
在最开始的时候，王建军还觉得，在企业发展到千人规模前，没有人力资源瓶颈在。
难道还搞分矿，到其他城市开个研发分中心？
王建军马上否定了自己的这个想法。
现在公司的销售额连一个亿都不到，搞个鸡儿的研发分中心！
嫌自己產业链条不够长，执行速度不够慢哦。
本来按照背靠帝都中关村这样的条件，是不会发生这样的事情的。
但是王建军这发展是大跨步式的，也就只能暴露出来这样的问题了。
王建军隨后把手上的茶杯放下，了解了卢德华的需求之后，开口说道，“张总，你准备一下，拉著人力资源部门一起，到长三角和珠三角组织人才招聘会。”
“可以適当选用一些猎头来帮忙进行招聘。”
“频率就维持在一个星期一个地方！”
“人才既然没有被吸引得那么快，那么我们就走出去。”
“不要老是坐在家门口，等著馅饼砸下来！”
张林听了，恍惚一下，隨后眼前一亮。
王建军的这个思路，其实在这个时代有了，但是做出这步的人却是不多。
这些企业，就算是线上的招聘网站，那都是用得不多的，你让他们主动出去，那基本上不太可能！
而人才这种东西，待在一个地方习惯了，那就很难挪窝的。
但是如果你主动去邀请，那应该还是有部分人愿意到帝都来。
尤其是那些北方人，其实是缺少机会，部分是愿意的。
这走出去的话，其他不多说，一个月从外地来个十来二十个成熟人才，应该是问题不大。
“还有就是，我们现在是时候，建立起来一套属於我们自己的人才体系了。”
“张总，你同时也准备一下，我准备在帝都和津卫等几个主要城市，举办校园招聘会，招聘一些优秀的人才！”
“现在政府不是说要民眾就业难，就业差的问题嘛！”
“我们现在虽然是一个小企业，但是我们也同样可以搞起来。”
在场的一群高管们先是愕然地看著王建军，然后是一阵释然。
谁都想要成熟人才，谁都想要別人培养过的，自己上手就可以直接用的。
但是青云科技毕竟不是连想这样的大企业，不是想想要人才来就能人才来的。
所以两条腿走路，才是未雨绸繆的王道。
虽然这些大学生招募进来，在短期之內肯定是无法上手的，並且还严重拖累研发进度。
但是最起码可以分担一些底层的工作，让现有的研发人员，可以安安心心地做好自己的本职工作，提高效率。
那就很不错了！
而且，这群人只要留下，那么越往后，就越有优势！
首先是像青云科技这样的企业，已经收到了有关部门打的招呼，希望他们招募部分的应届大学生。
每年大部分有一定规模的企业都会收到这个指標。
当然这个指標也不是白要你的，你招聘了应届毕业生，就会获得一些政策上的减免和补贴。这对於企业来说是个好事。
应届毕业生虽然在某些企业里干不了什么，但是用人成本也低了，还能降低企业部分成本，还能跟上面打好关係，何乐而不为呢？
其次是大学生们比有经验的牛马便宜，容易洗脑，这样一群人，才能把公司的品牌文化，给深深地植入到脑海之中，他们这群单纯的人，才会傻傻地信王建军说的一些精神层面的东西。
这样经过一年接著一年的沉淀和洗礼，王建军才有机会，建立一个非常完善的人才体系。
而不是散兵游勇！
“我们的玩法，和普通的公司，略有不同。”
“我认为，这一次乾脆把所有部门都拉出来，一起搞校园招聘，以后形成常规化的招募体系。”
王建军看到下面几个高管在那里认真地做著笔记，继续说道，“我希望建立一个二元体系的人才梯队。”