第1733章 清明专属奖励
“妈，怎么越打越用力...”
“你这臭小子，我告诉你，要是爸和二叔有点什么事，我第一时间打死你..”
见江诚笑嘻嘻的被李艷打，江成宏笑呵呵的劝道：“艷儿，可打不得啊，我那明生集团还等著诚儿来接手呢，打坏了可怎么办？？”
见又是这个话题，江诚直接吐槽：“二爷，我爸跑路之后我可是忙翻了天，要是再接手您的明生集团，我怕到时候就连陪您二老的时间都没了...”
这话说的其实有点夸张了。
但是確实有了江泰建材之后陈雪儿那边又忙了一些。
就是这样，每隔几天陈雪儿和赵灵儿就得审查江泰建材的日常报表。
但是她们两个的专业毕竟是投资金融方面的。
对於建材方面並不是专业的，所以就算能大方面的起个监督作用。
所以江诚在开工宴的时候才会顺势的让方媛接手江泰的財务。
只不过以她的能力管个財务江诚是放心的，但是在建材方面，並不是专业的，所以公司的总经理的位置肯定要找专业又能信得过的人来坐。
虽然公司还有跟著自家老爸打拼了几十年的老兄弟。
要善待跟著他打天下的老员工，这份情分他记著，也从没亏待过那些人。
可江诚心里叶门儿清。
那些老员工认的是自家老爸的情、自家老爸的规矩，不是他江诚的。
从歷史的长河来看，公司里待久了的老人，难免有惯性。
要么觉得资歷老就该“躺平”，拿著高薪却推三阻四；。
没严格监督，就开始在採购、报销上动歪心思。
总觉得“小打小闹没人管”；。
更有甚者，明里暗里觉得他江诚年轻、没摸过建材的门道，阳奉阴违地摆架子。
江诚也不像江建明一样每天都往公司跑。
所以有时候也因为资歷久了，问题就更多。
这些人因为在自己的地盘盘旋久了，更懂得利用自己的优势。
反而有些新进公司的小年轻为了晋升所以战战兢兢工作，不敢行差踏错。
现在没出乱子，不代表以后不会。
江诚从不是等问题爆发才补救的人。
斩草除根这四个字江诚很喜欢。
与其放任著让事態发生变化，不如一开始就断了这些事情。
把摆老资格、心思活络的调离关键岗位。
腾出位置来培养真正肯乾的年轻人。
或是外聘专业的硬手
刚把这念头理顺，脑海里突然“叮”的一声脆响。
系统提示音清晰响起：
【清明专属奖励】触发！”
“检测到宿主明確企业管理战略方向，针对建材领域管理需求，特发放『顶尖建材管理人才卡』 两名。
“奖励说明：卡片可直接生成2名专业人才，均具备12年以上建材行业全链条经验（覆盖生產管控、供应链优化、成本风控），持有国家一级建材行业管理资格证书。”
“核心属性——2名专业人才对宿主忠诚度恆定120%，无利益外驱风险，入职即可独立接管建材板块核心业务，无需过渡期。”
看到这，江诚眼神一睁，忍住了就要臥槽出声的衝动。
好好好，为了让自己没有藉口拒绝继承明生集团，系统都发力了对吧。
江诚虽然很想吐槽，但是还是忍不住的直呼，真不愧是梦醒成真系统。
有了这两人，不仅陈雪儿和赵灵儿能轻鬆一下。
自己也能真正的放下心来好好的跟一眾妹子学射交礼仪。
“你爸那公司...”江成宏原本是想说你爸那种小公司不要也罢。
碍於李艷也在场他倒是没往下说。
“唉...说起来也怪我自己，年轻的时候，光顾著自己玩乐，没想著多给你添几个叔叔姑姑。现在好了，江家这么大的摊子，明星集团那么重的担子，到头来都只能压在你一个人肩上，是二爷让你受委屈了...”
真不愧是老狐狸昂。
自说自话之间还是把这公司落到了自己的头上。
不过江诚也没真的想要拒绝。
自家的东西自然是肥水不流外人田。
祖辈流传下来的百年多的產业理所应该由江家的人继承。
接手归接手，但不是现在。
自己凭藉著梦想成真系统，总有一天肯定是能超越他们的。
所以，再给自己猥琐发育多几年。
等自己的產业和能量都能跟明生集团一个量系的时候再接手，到时候在外人看来，那就是强强联手。
可要是现在接手，后续无论星辰怎么发展，在外人或者自家人看来，那都是背靠家里才发展起来的。
见江成宏情绪又有些低落，江诚正想开口安慰。
怎料他却摆了摆手，拍了拍自己肩膀：“诚儿啊，你可千万別学我，別走我的老路。你看我们家，家业摊得这么大，留下来的东西这么多，將来总得有人分担，有人继承啊，不然你多累啊。”
说完话锋微妙地一转，带著过来人的感慨，也带著一丝不易察觉的暗示：“我现在別的都不担心，就想著告诉你，趁著年轻身体好，可別总想著玩……玩的同时也要多生几个，开枝散叶，这样以后也有人可以帮你分担一些。”
“你这臭小子，我告诉你，要是爸和二叔有点什么事，我第一时间打死你..”
见江诚笑嘻嘻的被李艷打，江成宏笑呵呵的劝道：“艷儿，可打不得啊，我那明生集团还等著诚儿来接手呢，打坏了可怎么办？？”
见又是这个话题，江诚直接吐槽：“二爷，我爸跑路之后我可是忙翻了天，要是再接手您的明生集团，我怕到时候就连陪您二老的时间都没了...”
这话说的其实有点夸张了。
但是確实有了江泰建材之后陈雪儿那边又忙了一些。
就是这样，每隔几天陈雪儿和赵灵儿就得审查江泰建材的日常报表。
但是她们两个的专业毕竟是投资金融方面的。
对於建材方面並不是专业的，所以就算能大方面的起个监督作用。
所以江诚在开工宴的时候才会顺势的让方媛接手江泰的財务。
只不过以她的能力管个財务江诚是放心的，但是在建材方面，並不是专业的，所以公司的总经理的位置肯定要找专业又能信得过的人来坐。
虽然公司还有跟著自家老爸打拼了几十年的老兄弟。
要善待跟著他打天下的老员工，这份情分他记著，也从没亏待过那些人。
可江诚心里叶门儿清。
那些老员工认的是自家老爸的情、自家老爸的规矩，不是他江诚的。
从歷史的长河来看，公司里待久了的老人，难免有惯性。
要么觉得资歷老就该“躺平”，拿著高薪却推三阻四；。
没严格监督，就开始在採购、报销上动歪心思。
总觉得“小打小闹没人管”；。
更有甚者，明里暗里觉得他江诚年轻、没摸过建材的门道，阳奉阴违地摆架子。
江诚也不像江建明一样每天都往公司跑。
所以有时候也因为资歷久了，问题就更多。
这些人因为在自己的地盘盘旋久了，更懂得利用自己的优势。
反而有些新进公司的小年轻为了晋升所以战战兢兢工作，不敢行差踏错。
现在没出乱子，不代表以后不会。
江诚从不是等问题爆发才补救的人。
斩草除根这四个字江诚很喜欢。
与其放任著让事態发生变化，不如一开始就断了这些事情。
把摆老资格、心思活络的调离关键岗位。
腾出位置来培养真正肯乾的年轻人。
或是外聘专业的硬手
刚把这念头理顺，脑海里突然“叮”的一声脆响。
系统提示音清晰响起：
【清明专属奖励】触发！”
“检测到宿主明確企业管理战略方向，针对建材领域管理需求，特发放『顶尖建材管理人才卡』 两名。
“奖励说明：卡片可直接生成2名专业人才，均具备12年以上建材行业全链条经验（覆盖生產管控、供应链优化、成本风控），持有国家一级建材行业管理资格证书。”
“核心属性——2名专业人才对宿主忠诚度恆定120%，无利益外驱风险，入职即可独立接管建材板块核心业务，无需过渡期。”
看到这，江诚眼神一睁，忍住了就要臥槽出声的衝动。
好好好，为了让自己没有藉口拒绝继承明生集团，系统都发力了对吧。
江诚虽然很想吐槽，但是还是忍不住的直呼，真不愧是梦醒成真系统。
有了这两人，不仅陈雪儿和赵灵儿能轻鬆一下。
自己也能真正的放下心来好好的跟一眾妹子学射交礼仪。
“你爸那公司...”江成宏原本是想说你爸那种小公司不要也罢。
碍於李艷也在场他倒是没往下说。
“唉...说起来也怪我自己，年轻的时候，光顾著自己玩乐，没想著多给你添几个叔叔姑姑。现在好了，江家这么大的摊子，明星集团那么重的担子，到头来都只能压在你一个人肩上，是二爷让你受委屈了...”
真不愧是老狐狸昂。
自说自话之间还是把这公司落到了自己的头上。
不过江诚也没真的想要拒绝。
自家的东西自然是肥水不流外人田。
祖辈流传下来的百年多的產业理所应该由江家的人继承。
接手归接手，但不是现在。
自己凭藉著梦想成真系统，总有一天肯定是能超越他们的。
所以，再给自己猥琐发育多几年。
等自己的產业和能量都能跟明生集团一个量系的时候再接手，到时候在外人看来，那就是强强联手。
可要是现在接手，后续无论星辰怎么发展，在外人或者自家人看来，那都是背靠家里才发展起来的。
见江成宏情绪又有些低落，江诚正想开口安慰。
怎料他却摆了摆手，拍了拍自己肩膀：“诚儿啊，你可千万別学我，別走我的老路。你看我们家，家业摊得这么大，留下来的东西这么多，將来总得有人分担，有人继承啊，不然你多累啊。”
说完话锋微妙地一转，带著过来人的感慨，也带著一丝不易察觉的暗示：“我现在別的都不担心，就想著告诉你，趁著年轻身体好，可別总想著玩……玩的同时也要多生几个，开枝散叶，这样以后也有人可以帮你分担一些。”